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Estudio de confiabilidad de personas
Es la validación de la información que permite tener una visión más completa del individuo y la certeza de escoger el candidato ideal para cargos
Psicología Organizacional
La psicología organizacional es una disciplina científica social cuyo objeto de estudio es el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales. Por psicología organizacional debe comprenderse la aplicación de los conocimientos y prácticas psicológicas al terreno organizacional para entender científicamente el comportamiento del hombre que trabaja, así como para utilizar el potencial humano con mayor eficiencia, eficacia y armonía con una filosofía de promoción humana.
La psicología organizacional pretende, al encontrar respuestas a los numerosos y complicados problemas generados en el ambiente laboral activar el potencial de realización del factor humano, propiciar el bienestar y satisfacción de los trabajadores, así como contribuir al desarrollo de las organizaciones. (UNAM, 2002).
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Visitas domiciliarias
Consiste en la indagación de aspectos relacionados con la dinámica familiar y el entorno socioeconómico, recolección y análisis de información sobre el candidato, su estado
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Clima organizacional
Es un factor clave en el desarrollo empresarial; su estudio, diagnóstico y mejoramiento incide de manera directa en la eficiencia y efectividad de la organización,
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Motivación laboral
La motivación laboral comprende factores que afectan el comportamiento y los pensamientos del sujeto, que permiten incrementar el grado de actividad positiva en la persona
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Entrenamiento y capacitación
Es la fuente esencial del conocimiento de los propios ejecutores de las tareas en la organización, basado en un conjunto de herramientas básicas que se
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Evaluación de desempeño
Evaluación de desempeño es la aplicación de herramientas metodológicas que permiten identificar las competencias, los conocimientos, procedimientos y aptitudes (formativas y no formativas) que les
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Selección de personal
Es un proceso crítico de la gestión integral de los recursos humanos, en el que se decide el aspirante con mayores aptitudes para el desempeño
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Análisis y evaluación del puesto de trabajo
En Psicólogos & Jurídicos SR realizamos para su empresa el análisis psicosocial de los puestos de trabajo conforme a la normatividad nacional orientada a riesgos
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