Evaluación de desempeño es la aplicación de herramientas metodológicas que permiten identificar las competencias, los conocimientos, procedimientos y aptitudes (formativas y no formativas) que les permite a los colaboradores resolver problemas específicos, de forma automática y flexible (OIT, 2000).
Evaluar el desempeño de cada uno de los colaboradores de la empresa en la ejecución de sus funciones, a fin de identificar ciertas habilidades, competencias, conocimientos y aptitudes que permiten el alcance de los objetivos y con base en ello potencializar las mismas.
Técnicas varias
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