Es la validación de la información que permite tener una visión más completa del individuo y la certeza de escoger el candidato ideal para cargos directivos u operativos con responsabilidad, confiabilidad para el manejo de la información sensible, productos o dinero de una empresa, este proceso generalmente es acompañado de una prueba de polígrafo
Aplicar pruebas psicotécnicas, verificar antecedentes disciplinarios, administrativos y jurídicos de los candidatos que están en proceso de selección, realizar visitas domiciliarias, análisis de información para establecer el nivel de riesgo de contratación y grado de confiabilidad de candidatos.
Envíenos cualquier duda e inquietud que tenga y responderemos en el menor tiempo posible.
